Социальная политика компании
Кадровая и социальная политика направлена на поддержание стабильных условий труда и предоставление социального обеспечения всем без исключения сотрудникам.
Вовлечение персонала в дела организации основывается на оптимальном использовании способностей сотрудников, распределении и делегировании ответственности, преемственности и передаче опыта, создании в компании обстановки открытости и доверия, моральном и материальном стимулировании сотрудников, внедрении этических принципов и совершенствовании корпоративной культуры.
Корпоративная культура
Корпоративная культура «Прогресстеха - неотъемлемая часть функционирования компании - это правила, традиции и ценности. С помощью неё выражается индивидуальность нашей компании, формируются стандарты поведения, устанавливаются комфортные отношения в коллективе. В «Прогресстехе» есть много замечательных традиций. К ним относится проведение корпоративных мероприятий: праздников, торжественных собраний, спортивных соревнований.
Большое внимание в компании уделяется корпоративной мотивации сотрудников. Каждый месяц по результатам ежемесячных показателей выбираются «Лучшие сотрудники месяца», которые добились отличных результатов, таких как: выполнение работы с высокими производственными показателями или наставничество для менее опытных коллег, эффективная коммуникация с заказчиком работ, улучшение методик выполнения проекта и т.д.
В конце года проводится конкурс «Лучший сотрудник года» и организуется награждение по номинациям: «Лучший молодой специалист», «Лучший специалист», «Лучший руководитель», «Лучший наставник» (номинация им. Ковалева В.Л.), «Мастер трудолюбия» (номинация им. Шептинского Э.И.), «Уникальный профессионал» (номинация им. Обледова В.П.), вручают Почетные грамоты и Сертификаты на премии. Церемония награждения проходит на ежегодном торжественном собрании по итогам года, на котором руководители компании рассказывают сотрудникам о достижении целей, поставленных на год, перспективных планах на будущее и вручают корпоративные значки и сертификаты на премию в соответствии со стажем работы в компании: золотой (10 лет), серебряный (5 лет) и бронзовый (1 год). С недавних пор появилась еще одна традиция – награждение памятным подарком и сертификатом на премию сотрудников, проработавшим в компании 15 и 20 лет и далее через каждые 5 лет.
«Заслуженный работник Прогресстех» - еще одна новая номинация, приуроченная к юбилеям компании. Сотрудник выдвигается на присвоение этого почетного звания при соблюдении следующих четырех условий: стажа работы в компании не менее 15 лет, наличие разного рода поощрений и отсутствие дисциплинарных взысканий в течение 5 лет, а также наличие особых заслуг. Это - создание новых направлений бизнеса и реализация проектов, имевших стратегическое значение для развития компании, реализация производственных и вспомогательных направлений деятельности, активное участие в особо значимых проектах, высокие производственные результаты, профессиональное мастерство, новаторство и т.п. «Заслуженный работник Прогресстех» награждается золотым корпоративным знаком одной из трех степеней в зависимости от вклада и обеспечивается дополнительной социальной поддержкой по достижении 60-летнего возраста.
 |
 |
 |
Каждый год в компании проводится большое культурно-массовое мероприятие в летний или зимний периоды. Летом многочисленный коллектив компании выезжает на природу в Подмосковье. Зимой все сотрудники отмечают День рождения «Прогресстеха». Мероприятие проводится на престижных московских площадках: в Домах культуры, ресторанах, клубах, развлекательных центрах. Среди наших сотрудников много талантливых людей, поэтому уже стало традицией к каждому мероприятию организовывать тематические капустники.
«Прогресстех» – за здоровый образ жизни! По инициативе руководства каждый месяц арендуются спортивные залы для тренировок по мини-футболу, волейболу и баскетболу. Таким образом, каждый сотрудник, при желании, может развить свои спортивные способности и обрести навыки командной игры.
Весной и осенью формируются корпоративные команды, и наши игроки участвуют во внешних профильных турнирах по волейболу, баскетболу, футболу. По окончании игры проходит вручение кубков и медалей. Поболеть за коллег могут все желающие сотрудники и члены их семей. В конце года в компании обязательно подводят спортивные итоги и самым активным спортсменам вручают групповой подарочный сертификат на совместный отдых в боулинг-клубе.
Взаимодействие с ВУЗами
Компания «Прогресстех» активно сотрудничает с лучшими техническими университетами России с целью подготовки инженерных кадров в авиакосмической области. Среди ВУЗов, с которыми компания работала и работает, такие лидеры в сфере образования, как МАИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ им. М.В. Ломоносова.
Наиболее тесным и долгосрочным является сотрудничество с МГУ, которое началось в 2006 году, когда была сформирована первая спецгруппа студентов для дополнительной инженерной подготовки в течение двух учебных лет в Учебно-научном центре механико-математического факультета. За прошедшие годы обучение в спецгруппах прошли более 200 студентов.
На ежегодной основе компания предоставляет студентам старших курсов МГУ и МГТУ возможность прохождения летней производственной практики. В последние годы список ВУЗов расширяется и в группы практикантов включают дополнительно студентов профильных столичных и региональных университетов. Для студента практика в нашей компании – это первый шаг в построении карьеры в авиакосмической отрасли. Для компании «Прогресстех» подобное вовлечение молодежи – один из эффективных способов поиска перспективных сотрудников и формирования кадрового резерва.