Кадровая и социальная политика направлена на поддержание стабильных условий труда и предоставление социального обеспечения всем без исключения сотрудникам.
Вовлечение персонала в дела организации основывается на оптимальном использовании способностей сотрудников, распределении и делегировании ответственности, преемственности и передаче опыта, создании в компании обстановки открытости и доверия, моральном и материальном стимулировании сотрудников, внедрении этических принципов и совершенствовании корпоративной культуры.